用人單位與勞動者自用工之日起形成勞動關(guān)系，雙方應當簽訂書面的勞動合同，用人單位應當切實保障勞動者的權(quán)益，那么嚴重違紀被辭退員工補償標準是什么？接下來就由小編為大家整理這個問題的詳細解答，讓我們帶著問題一起看下去吧。
一、嚴重違紀被辭退員工補償標準
若公司規(guī)章制度中明確該嚴重違紀行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金等賠償。
法律依據(jù)：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、企業(yè)應當支付經(jīng)濟補償金的情形
１、勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽的。
２、勞動合同期限屆滿，用人單位雖同意續(xù)簽，但續(xù)簽勞動合同中約定的各項條件低于原勞動合同約定的條件的。
３、以完成一定任務為期限的勞動合同因完成一定任務而終止的。
４、用人單位被依法宣告破產(chǎn)。
５、用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定解散的。
６、用人單位因經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的。
７、自用工起超過一個月不滿一年內(nèi)未簽訂勞動合同，用人單位通知勞動者簽訂合同，勞動者不簽訂勞動合同，用人單位通知終止勞動關(guān)系的。
三、企業(yè)不用支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?br>
１、固定期限勞動合同期限屆滿終止的，用人單位維持或提供待遇續(xù)訂勞動合同，勞動者拒絕的。
２、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、達到法定退休年齡，以及勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤，導致勞動合同終止的。
３、非全日制用工雙方當事人任何一方通知對方終止用工的。
４、自用工之日起一個月內(nèi)，未簽訂勞動合同，用人單位通知解除勞動關(guān)系的。
以上便是小編為大家整理關(guān)于詳細解答，從以上內(nèi)容可知嚴重違紀被辭退員工補償標準是沒有的，員工因為嚴重違紀被辭退的，屬于勞動者有重大過錯的情形，此時用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。