在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人都會選擇與他人合伙從事經(jīng)營，經(jīng)?？摁[會出現(xiàn)解除合伙關(guān)系的情況，那么你知道如何解除合伙人關(guān)系？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、如何解除合伙人關(guān)系
(一)個人合伙協(xié)議可以自行約定出現(xiàn)某情形的時候擁有解除的權(quán)利。
(二)滿足合同法規(guī)定的解除條件，可以要求解除。下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
5、法律規(guī)定的其他情形。
6、合伙各方就解除協(xié)議達(dá)成一致意見，可以解除該合伙協(xié)議。
二、如何正確處理合伙人關(guān)系
合伙制律師事務(wù)所的分配機(jī)制主要包括合伙成本承擔(dān)和利潤分配方案，這是事務(wù)所經(jīng)營與發(fā)展的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。合伙人在制定分配機(jī)制時，必須要注意處理好穩(wěn)定與發(fā)展、效率與公平之間的矛盾。只有把經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)問題解決好，合理維護(hù)合伙人之間的利益平衡，才能談得上有效解決事務(wù)所的其他管理問題。
（一）成本承擔(dān)問題
關(guān)于律師事務(wù)所成本承擔(dān)的方式，一般分為“各自承擔(dān)”和“統(tǒng)一開支”兩種方案，兩種方案分別存在著優(yōu)勢與不足：
各自承擔(dān)是指律師事務(wù)所的各種成本由合伙人按照人均或者按照事前約定的比例或者按照資源占用情況來分?jǐn)偂＿@種做法的好處是合伙人之間做到了成本劃分清晰，在創(chuàng)業(yè)的初始階段，事務(wù)所的規(guī)模較容易擴(kuò)大。但此做法有很明顯的弊端，即合伙人之間因?yàn)榘奄~算得太清楚，所以難以形成共同發(fā)展的合力。而且這種成本方案會加大收入差異較大的合伙人之間的意見分歧：個人收入較低的合伙人必然傾向于削減事務(wù)所的場地、管理、培訓(xùn)等各方面的成本;而個人收入較高的合伙人則傾向于增加投入，特別是長期投入、遠(yuǎn)期投入。這種矛盾將會長期存在，逐漸加深了合伙人之間的摩擦和隔閡，使之無法形成一個共同發(fā)展的事業(yè)基礎(chǔ)，形成名為合伙、實(shí)為單干的局面。
統(tǒng)一開支是指律師事務(wù)所的所有成本由事務(wù)所收入統(tǒng)一開銷。這種方案有一定的弊端：即對于高收入合伙人而言，在成本承擔(dān)方面必然要多。如果在相應(yīng)的利潤分配方案方面不能很好的給予考慮，容易造成對高收入合伙人的失衡。同時如果不對合伙人設(shè)定合理的創(chuàng)收任務(wù)考核制度，也容易造成“大鍋飯”的現(xiàn)象。
但是這種方案的好處非常明顯：由于整個律師事務(wù)所有統(tǒng)一的成本承擔(dān)機(jī)制，如果再輔助以個人創(chuàng)收任務(wù)考核制度和公平的利潤分配方案，就可以形成一個緊密結(jié)合的事務(wù)所經(jīng)濟(jì)體制，使整個事務(wù)所能夠?qū)嵭蓄惞净倪\(yùn)作。專業(yè)分工、團(tuán)隊(duì)合作、法律服務(wù)流程規(guī)范化等各種緊密合作的運(yùn)作模式，可以得到有效的運(yùn)行。同時，由于成本統(tǒng)一開支，事務(wù)所的資源得以統(tǒng)一運(yùn)用到共同發(fā)展的事務(wù)上，諸如投資新場地、執(zhí)行市場營銷計劃、加大培訓(xùn)投入等方面，與各合伙人分散投資相比，這種方式必然由于規(guī)模效應(yīng)而能產(chǎn)生良好的效果。
兩種方案比較而言，各自承擔(dān)方案能夠?qū)崿F(xiàn)合伙人短時期內(nèi)個人利益的最大化，適宜在合伙人個人能力較弱、急需進(jìn)行個人資本原始積累和事務(wù)所處于創(chuàng)立階段的時候采用。當(dāng)合伙人的能力和資金積累到一定階段，事務(wù)所向規(guī)?；较虬l(fā)展的時候，就必然要求進(jìn)行資源整合和共同發(fā)展，此時不能再實(shí)行各種形式的費(fèi)用分?jǐn)傊贫?，而?yīng)改用成本統(tǒng)一開支方案，把合伙人的收入與律所的效益掛鉤。合伙人之間只有共同參與、共同分享，才會有緊密聯(lián)系的紐帶、才會有穩(wěn)定長期的發(fā)展。
（二）利潤分配問題
合伙制律師事務(wù)所面臨的另一個重要難題是如何設(shè)置一個公平、合理的“切蛋糕原則”--即分配制度。關(guān)于合伙人之間的利潤分配方案，根據(jù)分配方法的不同，大致可以分為四種形式：
全額提成制：即在實(shí)行成本各自承擔(dān)的基礎(chǔ)上，事務(wù)所不留存任何共同利潤，合伙人收入由各合伙人在扣除稅費(fèi)后各自全額提取;
提成+基金制：為了降低上一方案所造成的嚴(yán)重個人化弊端，可在各合伙人個人收入當(dāng)中扣除一定比例的金額，設(shè)立專項(xiàng)基金，作為事務(wù)所的積累和專項(xiàng)支出，剩余部分以提成方式進(jìn)行利潤分配;
提成+評定制：在事務(wù)所成本統(tǒng)一開支的基礎(chǔ)上，允許合伙人個人按照個人創(chuàng)收金額，在利潤分配前提取一定比例的市場開拓費(fèi);并且在分配剩余部分利潤時，通過評定各合伙人的資歷和收入貢獻(xiàn)等因素，計算相應(yīng)點(diǎn)數(shù)后再算出相應(yīng)的金額;
績效評定制：即在事務(wù)所成本統(tǒng)一開支的基礎(chǔ)上，事務(wù)所全部利潤按照事務(wù)所對合伙人個人工作量、工作效果的評定結(jié)果進(jìn)行分配。
事實(shí)上，具體利潤分配可以因所而言，全在于各合伙人的溝通和協(xié)商結(jié)果。但是，任何的利潤分配方案都應(yīng)當(dāng)在結(jié)合律師事務(wù)所的整體效益體的基礎(chǔ)上體現(xiàn)以下幾個要點(diǎn)：
1. 體現(xiàn)多勞多得的原則：合伙人的創(chuàng)收是事務(wù)所收入的主要來源，所以也應(yīng)當(dāng)成為計算個人收入的主要依據(jù);
2. 兼顧合伙人歷史貢獻(xiàn)和當(dāng)年貢獻(xiàn)（包括收入貢獻(xiàn)和其他貢獻(xiàn)等）：雖然事務(wù)所是人合組織，但合伙人的歷史貢獻(xiàn)奠定了事務(wù)所初期的基礎(chǔ)，當(dāng)年貢獻(xiàn)促進(jìn)了事務(wù)所的進(jìn)一步發(fā)展，對此應(yīng)當(dāng)給予一定的補(bǔ)償;
3. 考慮參與經(jīng)營管理等因素：合伙人作為律師事務(wù)所的所有者，投入的經(jīng)營管理時間和精力是可以直接或間接影響到事務(wù)所的發(fā)展的，因此在利潤分配中應(yīng)當(dāng)獲得體現(xiàn)。
三、合伙關(guān)系如何認(rèn)定
當(dāng)事人間的法律關(guān)系是否屬于合伙是合伙糾紛的基本問題之一。有的案件當(dāng)事人的爭議焦點(diǎn)之一就是是否為合伙關(guān)系，有的案件當(dāng)事人雖然對合伙關(guān)系沒有爭議，但實(shí)際雙方并非為合伙關(guān)系。對合伙關(guān)系的正確認(rèn)定是審理合伙糾紛的前提和基礎(chǔ)。
在我國民事法律體系中，個人合伙既不同于自然人個人，也不同于法人，有其獨(dú)有特點(diǎn)。法官判斷當(dāng)事人間的法律關(guān)系是否為合伙，應(yīng)從合伙的特定入手，即看當(dāng)事人間是否有合伙協(xié)議，是否有符合法律規(guī)定的合伙成員，是否共同出資、經(jīng)營、勞動，有共同的經(jīng)營利益。具體而言：
合伙協(xié)議是合伙成立與存續(xù)的必要條件，合伙協(xié)議一般應(yīng)反映出合伙的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，明確合伙人的權(quán)利義務(wù)，規(guī)定合伙的經(jīng)營方式等。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于如何解除合伙人關(guān)系的相關(guān)知識，個人合伙協(xié)議可以自行約定出現(xiàn)某情形的時候擁有解除的權(quán)利，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。