勞動合同與我們生活息息相關(guān)，勞動合同涉及到了我們的許多利益，當(dāng)你覺得不想再繼續(xù)在用人單位工作，那么員工合同到期員工不續(xù)簽要賠償嗎?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、員工合同到期員工不續(xù)簽要賠償嗎?
一般是沒有補償?shù)?，如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、合同到期了員工不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
依據(jù)《勞動合同法》，勞動合同到期后單位提高勞動報酬或勞動條件、或員工拒絕續(xù)簽勞動合同的，不屬于非因自身原因解除或終止勞動關(guān)系的情形，不屬于可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的范疇。只有因為單位原因不能續(xù)簽合同的，才屬于非因自身原因解除或終止勞動關(guān)系的情形。
領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件
（一）是按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。
（二）是非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定。
（三）是已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。
三、合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦
按工作一年一個月的工資支付經(jīng)濟補償
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項（第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止（一）勞動合同期滿的）規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同到期后，員工不續(xù)簽都是合法的。因公司的原因，導(dǎo)致員工無法再繼續(xù)工作，選擇解除勞動合同，員工是可以要求補償金的。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于員工合同到期員工不續(xù)簽要賠償嗎?的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。