一、勞動糾紛的處理有什么方法
勞動糾紛處理方式如下：
1.雙方可以協(xié)商，達成一致的糾紛解決方案；
2.可以向有關(guān)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不是必經(jīng)程序；
3.向勞動仲裁委申請仲裁，只要有一方申請仲裁而且是符合條件的，仲裁委就應當受理；
4.向人民法院起訴，在勞動糾紛中，如果想要起訴，要先申請仲裁，仲裁是起訴的前置程序，如果沒有經(jīng)過仲裁的，法院將不受理。
二、怎么申請勞動爭議仲裁
這么申請勞動爭議仲裁：
1.勞動者書面向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請；
2.勞動仲裁委員會受理申請并進行仲裁；
3.勞動仲裁委員對仲裁進行審理并作出仲裁裁定。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
三、勞動糾紛常見情形
勞動糾紛常見情形：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛；因勞動合同簽訂而產(chǎn)生的勞動糾紛；因未支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償而產(chǎn)生的勞動糾紛。