一、勞動(dòng)仲裁雙倍工資是底薪還是實(shí)發(fā)工資
雙倍工資按照勞動(dòng)者實(shí)發(fā)應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、勞動(dòng)仲裁雙倍工資需不需要交稅
暫時(shí)不用交個(gè)稅，目前還沒(méi)有此相關(guān)的文件，從另一個(gè)角度考慮，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的同時(shí)，員工是弱勢(shì)的一方，其間可能沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源，處于失業(yè)狀態(tài)。一般而言通過(guò)勞動(dòng)仲裁所取得自己的工資賠償是不需要繳納個(gè)人所得稅的，如果發(fā)現(xiàn)公司存在拖欠工資的情況，那么勞動(dòng)者就應(yīng)該積極的通過(guò)法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。
三、勞動(dòng)合同法賠償雙倍工資的情形有哪些
1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;
2.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)12個(gè)月的工資;
3.應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)11個(gè)月的工資：
（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
（2）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;
（3）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。