一、簽合同了被開除了算不算違約
簽合同了被開除了不一定算違約，要根據(jù)開除的原因而定，如果是屬于勞動者本身存在違法行為而被開除則不存在違約的情況，公司在勞動合同期限內(nèi)強行辭退員工需要對員工進(jìn)行賠償?shù)摹ｊP(guān)于賠償金的規(guī)定為：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
二、被公司開除離職證明怎么寫
1.寫明雙方身份信息，勞動合同具體期限；
2.寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期，勞動者的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù)；
3.寫明勞動者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、被開除是當(dāng)場給工資嗎
被開除是當(dāng)場給工資。公司在辭退員工的同時一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的，準(zhǔn)確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過錯給公司造成了實質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失，否則不能無故克扣員工的工資。如果未及時支付工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴或者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。