公司壓兩個(gè)月工資是否合法
公司壓勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資是不合理行為，是不合法的，公司支付工資的周期不能超過(guò)一個(gè)月。以限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金或其他任何事由為理由壓兩個(gè)月工資的，勞動(dòng)者均可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴。公司壓兩個(gè)月工資是否合法的法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。