補簽勞動合同還需支付雙倍工資嗎
補簽勞動合同在一般情況下是還需支付雙倍工資的。只有在自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，才會予以二倍賠償，若超過一年的，會被視為訂立無固定期限的勞動合同。補簽勞動合同還需支付雙倍工資嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。