每個公司都有屬于自己的規(guī)章制度，如果員工在工作期間違反了規(guī)章制度，那么就會受到公司的處罰，比如說開除或者是罰款等情況，但是也有一些人想要了解公司規(guī)定的規(guī)章制度是否是合法的。下面我們請小編介紹下規(guī)章制度是否合法的依據(jù)。
一、規(guī)章制度是否合法的依據(jù)
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律，用人單位應依法建立和完善勞動規(guī)章制度。制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項直接關系到勞動者的切身利益，應當通過與工會或員工代表平等協(xié)商討論后由單位職工代表大會或全體員工。用人單位應當保存與職工協(xié)商有關的證據(jù)材料，如簽訂的會議記錄等法律文件，以證明用人單位履行了與職工平等協(xié)商的法律義務。大多數(shù)的雇主應該向員工宣傳或告知那些直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度。用人單位可以通過以下方式履行通知義務：將用人單位的規(guī)章制度編制成員工手冊，并簽字確認已閱讀；2. 組織新員工參加培訓并簽署培訓紀要；
用人單位將規(guī)章制度作為勞動合同的附件。工會或職工在執(zhí)行規(guī)章制度的過程中，認為用人單位的規(guī)章制度不適當，有權向用人單位提出修改和改進意見。用人單位對規(guī)章制度進行全面的法律專業(yè)審查，修改或廢止違反法律強制性規(guī)定的條款，確保規(guī)章制度內(nèi)容合法！法律依據(jù)：勞動合同法第八十條、違反規(guī)章制度的法律責任、用人單位直接關系到勞動者切身利益、違反法律法規(guī)的，由勞動行政部門責令改正、給予警告；應該承擔賠償責任。第81條法律責任缺乏強制性條款和未能提供一份勞動合同，用人單位提供的勞動合同文本，沒有指定的強制性條款的勞動合同在本法規(guī)定或者用人單位未將勞動合同文本交付給員工。勞動行政部門應當責令改正；造成勞動者損害的，應當承擔賠償責任。
二、單位規(guī)章制度對員工有效嗎
用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應當遵守。
根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。
三、單位非法辭退該如何補償
（一）經(jīng)濟補償金
參考《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，我們知道：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”同時，參考《勞動合同法》第八十七條對用人單位非法辭退行為的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
（二）代通知金
《勞動合同法》第四章規(guī)定，用人單位與勞動者接觸勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知勞動者。因此，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動者一方還可以向公司主張1個月工資的經(jīng)濟補償金；
（三）其他形式的補償金
除了條例中規(guī)定的勞動者在“單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付”的一般經(jīng)濟補償外，我國法律還對非法辭退的經(jīng)濟補償做了其他的一些補充規(guī)定：
1、失業(yè)補償金：如果是單位裁員，可以申領失業(yè)金，不過要單位累計繳納失業(yè)保險滿12個月。
2、違反相關法律而被認定為合同無效的，可以申請相應的經(jīng)濟補償。根據(jù)第二十八條：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”例如，如果雙方的勞動合同是約定實行不定時工作制的則已經(jīng)違反了法律的規(guī)定而應被認定為無效，勞動者可以要求根據(jù)實際出勤情況領取一定的勞動報酬或者加班費。
以上就是小編針對規(guī)章制度是否合法的依據(jù)的介紹，希望對您有所幫助?，F(xiàn)在大部分的用人單位都會制定規(guī)章制度，但是這些制度并不是對員工都有效力的，首先必須要保證是依照法律的程序制定的。如果還有其他不理解的地方，可以咨詢律師。