員工在勞作過(guò)程中造成的損傷被認(rèn)定為工傷時(shí)，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。那么最新一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的有效期是多久？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、最新一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的有效期
依《工保條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定：
對(duì)于五、六級(jí)傷殘，用人單位應(yīng)無(wú)條件予以安排工作，而且不受原定合同期限的影響，而傷殘者無(wú)論在什么時(shí)候提出離職都不超期，都一樣會(huì)得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這二金的領(lǐng)取也不受工傷發(fā)生已過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間的影響。
對(duì)于七、八、九、十級(jí)傷殘的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取既可發(fā)生在合同期滿(mǎn)終止后，也可發(fā)生在合同期內(nèi)職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同后，一樣不受工傷發(fā)生已過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間的影響。
如果索要一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金時(shí)發(fā)生糾紛，對(duì)方不給，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。對(duì)于這種情形一樣不與工傷發(fā)生時(shí)間的長(zhǎng)短有關(guān)，而是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
二、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的法律規(guī)定
因工傷事故導(dǎo)致勞動(dòng)者傷殘后，勞動(dòng)合同關(guān)系可以依法解除或者終止，考慮到此后的就醫(yī)、就業(yè)及傷殘會(huì)對(duì)傷殘職工的生產(chǎn)勞動(dòng)、日常生活造成的影響，這些影響又主要是由工傷事故導(dǎo)致的，因而應(yīng)該給予一定程度的賠償，其中包括一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；
（二） 保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則由用人單位。由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
三、什么是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是勞動(dòng)期間結(jié)束，勞動(dòng)者被鑒定為五級(jí)到十級(jí)或者七級(jí)到十級(jí)傷殘的，可一次性領(lǐng)取醫(yī)療保障費(fèi)用。
勞動(dòng)者在工傷就診期間依法享受職工待遇，否則勞動(dòng)者可以到有關(guān)部門(mén)投訴。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于最新一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的有效期的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答疑惑。