用人單位需要給勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金情形的是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的、未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、脅迫、欺詐他人簽訂合同等都可以解除勞動(dòng)合同。
一、用人單位需要給勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金情形的是
用人單位需要給勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金情形的是：
1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
二、被動(dòng)離職補(bǔ)償金怎么算
被動(dòng)離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?br>三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如果達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，要交個(gè)人所得稅。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)列入工資、薪金所得這一計(jì)稅項(xiàng)目中，并適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率來(lái)納稅。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條
下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；
（五）經(jīng)營(yíng)所得；
（六）偶然所得。