一、拖欠工資仲裁時效是多久
拖欠工資仲裁時效是一年，如果當事人是在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的，則申請仲裁不受該時效期間的限制；但是勞動關系終止的，勞動者應當自勞動關系終止之日起的一年內(nèi)提出。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、如何申請拖欠工資仲裁程序
申請拖欠工資仲裁程序是勞動者可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。勞動人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。
三、拖欠工資仲裁不受理怎么辦
依據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位拖欠工資而仲裁機構(gòu)不受理仲裁請求的，勞動者可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。