我們都知道國家對于元旦節(jié)是會放三天假的，雖然說是三天假，但是只有一天屬于法定假日，而其余兩天是其他的周六日串休過來的，所以和法定假日不同，即使加班也不會支付三倍工資。那么元旦節(jié)加班工資怎么算？下面請小編介紹下。
一、元旦節(jié)加班工資怎么算
元旦屬于法定節(jié)假日，如果加班的話可以支付三倍的工資待遇，可以根據(jù)工資3000元的實際工作天數(shù)來計算出單日平均工資后，支付三倍待遇來處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計算）。
二、不同工作規(guī)定的加班工資待遇
（一）標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》，應按以下標準支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
（二）綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
（三）不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
（四）實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
三、春節(jié)期間上班工資怎么算
春節(jié)期間一般是三倍工資的。正月初一到正月初三是三倍工資，正月初四到正月初七是兩倍工資。春節(jié)，即農(nóng)歷新年，是一年之歲首、傳統(tǒng)意義上的年節(jié)。元旦，非中國傳統(tǒng)節(jié)日，中國傳統(tǒng)的元旦是指正月初一。世界節(jié)日元旦節(jié)即公歷的1月1日，是世界多數(shù)國家通稱的“新年”。許多人在春節(jié)放假期間沒有回家，仍在崗位上工作，在工作期間，工資與平時的不同。
不過放假在各地和各單位還是有一定區(qū)別的，有的地區(qū)是從小年就開始放假，，一直放到正月初七。有的地區(qū)是從臘月28日開始放假，放到正月初五。所以大家還是要根據(jù)自己地區(qū)常用的放假時間計算。那如果公司安排法定節(jié)假日上班，工資算法，法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
以上就是小編針對元旦節(jié)加班工資怎么算的介紹。對于加班費的具體支付情況，法律規(guī)定了三種情況，分別是1.5倍工資、2倍工資和三倍工資，對于這三種情況，我們可以根據(jù)加班的不同時間來處理。