與公司發(fā)生糾紛找誰
在我國(guó)與用人單位發(fā)生糾紛可以先與用人單位協(xié)商；因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；可以向人民法院提起訴訟。與公司發(fā)生糾紛找誰的法律依據(jù)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。