勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)為正式工，但具體需要根據(jù)公司有多少名額確定。勞務(wù)派遣工的形式包括完全派遣；轉(zhuǎn)移派遣；短期派遣；項目派遣；鐘點派遣；集體派遣。
一、勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)為正式工嗎
勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)為正式工。但是需要看公司方面有多少名額，還有具體的規(guī)定才可以，這種機會一般都是很少的。
根據(jù)《勞動合同法修正案(草案)》，勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)為正式工。
十一屆全國人大常委會第二十七次會議，首次審議《勞動合同法修正案(草案)》，將為約束勞務(wù)派遣等界定門檻。2008年《勞動合同法》實施后，我國勞務(wù)派遣工數(shù)量激增。勞務(wù)派遣工據(jù)保守估計全國大約有2700萬，大量使用勞務(wù)派遣工在一些壟斷國企和事業(yè)單位表現(xiàn)得尤為明顯。
全總還建議規(guī)定“用工單位應(yīng)將在本單位連續(xù)工作滿兩年的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為勞動合同制職工?！睗M兩年的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為勞動合同制的職工，勞務(wù)派遣工應(yīng)該享有同工同酬同待遇權(quán)利。
二、勞務(wù)派遣工的形式有幾種
勞務(wù)派遣工的形式有六種，包括完全派遣；轉(zhuǎn)移派遣；短期派遣；項目派遣；鐘點派遣；集體派遣。勞務(wù)派遣合同的種類有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和完成一定量工作的勞動合同。
三、勞務(wù)派遣工有試用期嗎
勞務(wù)派遣工沒有試用期，用工單位和派遣工不存在勞動關(guān)系，所以不能約定試用期，法律也沒有規(guī)定。派遣工是與勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系的，所以只要派遣工和勞務(wù)派遣公司約定好雙方的工資即可，但派遣工的工資同時不得低于用工單位同樣崗位的最低工資。