疫情期間延遲發(fā)工資合理嗎
如果企業(yè)在疫情期間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，延遲發(fā)工資是合理的。工資至少每月支付一次，企業(yè)實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，則可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。疫情期間延遲發(fā)工資合理嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。