在現(xiàn)實生活中，很多時候針對當事人之間簽訂的勞動合同往往會存在違法解除的情況，那么勞動者對違法解除勞動合同的維權(quán)？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動者對違法解除勞動合同的維權(quán)
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以選擇下列不同要求為自己維護權(quán)利，用人單位則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任：
勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法依照本法第八十七條規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償標準的二倍賠償金。
二、勞動合同應(yīng)該怎么建立
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 勞動關(guān)系的建立
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
第九條 用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
三、違法解除勞動合同的情形
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形；用人單位違反《勞動合同法》第36條規(guī)定，應(yīng)當協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的。用人單位違反《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的。用人單位違反《勞動合同法》第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的。用人單位違反《勞動合同法》第41條規(guī)定，違法裁員的。5、用人單位違反《勞動合同法》第42條規(guī)定，在禁止解除勞動合同的情形下強行解除勞動合同的。用人單位違反《勞動合同法》第44條規(guī)定，違法終止勞動合同的。用人單位違反《勞動合同法》第45條規(guī)定，在勞動合同需要順延的情形下強行終止勞動合同的。
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于勞動者對違法解除勞動合同的維權(quán)的相關(guān)知識，針對違法解除勞動合同的情形，勞動者可以選擇申請仲裁。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。