員工受工傷后多久做傷殘鑒定
用人單位可以在員工受工傷后的三十日內(nèi)為其申請工傷認(rèn)定；被認(rèn)定為工傷后，如果其經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定的可以為其申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定可以由用人單位、工傷員工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。員工受工傷后多久做傷殘鑒定的法律依據(jù)
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。