一、解除勞動合同手續(xù)辦理流程
解除勞動合同手續(xù)辦理流程如下：
1.向對方提出解除勞動合同。用人單位及勞動者都可以主動提出解除勞動合同。
2.雙方達成一致意見。若不能達成一致意見的，勞動者沒有過錯的，用人單位需要依法給予經(jīng)濟補償。
3.進行工作交接。解除勞動合同后，勞動者需要將工作交接給公司或者相關對接人。
4.離職并結算工資報酬。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條規(guī)定，符合法定情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
二、協(xié)商解除勞動合同不成功怎么辦
協(xié)商解除勞動合同不成功可以到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，勞動者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動者解除勞動合同并且支付經(jīng)濟補償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動合同。如果勞動者對公司解除勞動合同不服，協(xié)商不成，并且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。
三、勞動合同提前解約違約金怎么算
勞動合同提前解約違約金的計算一般是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟賠償。如果單位是違法與勞動者解約的，則向勞動者支付雙倍的賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。