一、勞動能力鑒定期間,單位是否應(yīng)當發(fā)放工資
應(yīng)該發(fā)。
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、勞動能力鑒定條件
申請鑒定勞動能力的條件：工傷勞動者經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)；但還是造成職工存在殘疾；且達到了影響勞動能力的程度。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會及時提出申請。
三、工傷勞動能力鑒定后多久給補償
單位在30日內(nèi)、個人在1年內(nèi)申請工傷認定，相關(guān)勞動部門在收到申請60日內(nèi)作出工傷認定結(jié)論，對結(jié)論無異議的，申請勞動能力鑒定，一般在60日或90日內(nèi)由專家或診斷機構(gòu)出具診斷和技術(shù)性鑒定意見，作出鑒定結(jié)論。
一般在150日內(nèi)可以出結(jié)論。在工傷認定后，病情相對穩(wěn)定時，盡早向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，早申請，早維權(quán)，減輕家庭負擔。