說起“拒不支付勞動報酬罪”的刑罰，想必很多人都對此有自己的疑問，如果對這類法律問題有著類似或相同的疑惑，堅信在認真看完下面的解答后，一定會有所收獲、獲益良多。為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、“拒不支付勞動報酬罪”的刑罰？
根據(jù)《刑法》規(guī)定，“以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
“有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰?！?br>二、什么是拒不支付勞動報酬罪
拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的行為。
三、怎樣構成拒不支付勞動報酬罪
（一）并非說拖欠勞動者工資一定構成拒不支付勞動報酬罪，而是需要滿足以下條件：
1、 明確表示拒不支付或雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的;
2、 以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;有下列情形之一的，應認定為轉移財產(chǎn)、逃匿的行為：
（1）實施了轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。
（2）有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。
3、 數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構成的絕對值范圍。應比照職務侵占罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成“數(shù)額較大”，應予追訴;
4、 經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的。
（二）廣大勞動者如果遇到了拖欠工資的事情，也不要灰心喪氣。要主動拿起法律的武器維護自己的權益。遇到老板拖欠工資的情況時，可以先與對方溝通協(xié)商，協(xié)商不了的，可以去本地勞動監(jiān)察大隊舉報，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對方還是不履行責任的，最后可去公安機關舉報，請求法律的保護。
綜上所述可知，根據(jù)我國相關法律法規(guī)規(guī)定，要學會用法律武器維護自己權利。以上就是小編為您詳細介紹關于“拒不支付勞動報酬罪”的刑罰的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。