勞動(dòng)合同當(dāng)天簽是已經(jīng)生效了嗎
勞動(dòng)合同當(dāng)天簽一般已經(jīng)生效，具體按照雙方的約定確定。勞動(dòng)合同約定生效條件的，自條件成就時(shí)合同發(fā)生效力；勞動(dòng)合同效力待定的，經(jīng)相關(guān)人員追認(rèn)后合同發(fā)生效力。勞動(dòng)合同當(dāng)天簽是已經(jīng)生效了嗎的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。