女性職工享有產(chǎn)假來生育小寶寶，那么如果是未婚就生育的女性職工呢？她們會因為沒有婚姻關(guān)系就不享有產(chǎn)假嗎？就沒領(lǐng)結(jié)婚證的女職工享有產(chǎn)假嗎、產(chǎn)假工資是拿底薪嗎、誰來交產(chǎn)假期間的五險一金，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、沒領(lǐng)結(jié)婚證的女職工享有產(chǎn)假嗎
未婚是可以休產(chǎn)假的．
我國《勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”所以婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準。這樣規(guī)定的目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實，就當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。另外，《勞動法》第七章里還規(guī)定了一些其它女職工三期保護的條款，這些都是適用與所有女職工的。
但此同時，我們也必須區(qū)別“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”這二個不同的概念：對于未婚先孕的女職工來說，她們有權(quán)享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。
鑒于未婚先孕女職工違反了計劃生育政策，根據(jù)《＜女職工勞動保護規(guī)定＞問題解答》第十七條“女職工違反計劃生育規(guī)定，生育待遇按照計劃生育規(guī)定處理”。所以在產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等以及產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)工資）。
二、產(chǎn)假工資是拿底薪嗎
不是，懷孕７個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育１個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿４個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿４個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
三、誰來交產(chǎn)假期間的五險一金
員工產(chǎn)假期間的社保和公積金是需要按正常渠道進行繳納的。單位和個人分別承擔(dān)對應(yīng)的部分，不用單位全額承擔(dān)的。一般來說，單位都是提前通知員工過來繳納，或者讓員工預(yù)交自己需要承擔(dān)的部分。
（一）用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
（二）生育津貼，是指根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標準支付，支付期限一般與產(chǎn)假期限相一致，不少于90天。
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