女性職工享有產(chǎn)假來(lái)生育小寶寶，那么如果是未婚就生育的女性職工呢？她們會(huì)因?yàn)闆](méi)有婚姻關(guān)系就不享有產(chǎn)假嗎？就沒(méi)領(lǐng)結(jié)婚證的女職工享有產(chǎn)假嗎、產(chǎn)假工資是拿底薪嗎、誰(shuí)來(lái)交產(chǎn)假期間的五險(xiǎn)一金，以下由小編為您一一解答，希望對(duì)您有所幫助。
一、沒(méi)領(lǐng)結(jié)婚證的女職工享有產(chǎn)假嗎
未婚是可以休產(chǎn)假的．
我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”所以婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。這樣規(guī)定的目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。另外，《勞動(dòng)法》第七章里還規(guī)定了一些其它女職工三期保護(hù)的條款，這些都是適用與所有女職工的。
但此同時(shí)，我們也必須區(qū)別“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”這二個(gè)不同的概念：對(duì)于未婚先孕的女職工來(lái)說(shuō)，她們有權(quán)享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。
鑒于未婚先孕女職工違反了計(jì)劃生育政策，根據(jù)《＜女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定＞問(wèn)題解答》第十七條“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定，生育待遇按照計(jì)劃生育規(guī)定處理”。所以在產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)待遇，這些待遇包括生育檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等以及產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)工資）。
二、產(chǎn)假工資是拿底薪嗎
不是，懷孕７個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！∨毠言形礉M４個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿４個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
三、誰(shuí)來(lái)交產(chǎn)假期間的五險(xiǎn)一金
員工產(chǎn)假期間的社保和公積金是需要按正常渠道進(jìn)行繳納的。單位和個(gè)人分別承擔(dān)對(duì)應(yīng)的部分，不用單位全額承擔(dān)的。一般來(lái)說(shuō)，單位都是提前通知員工過(guò)來(lái)繳納，或者讓員工預(yù)交自己需要承擔(dān)的部分。
（一）用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
（二）生育津貼，是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。
在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，由生育保險(xiǎn)基金按本單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，支付期限一般與產(chǎn)假期限相一致，不少于90天。
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