一、勞動(dòng)爭議糾紛的管轄法院
勞動(dòng)爭議糾紛的管轄法院是由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
友情提醒，勞動(dòng)者在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的一年內(nèi)還可以就勞動(dòng)糾紛向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁。但如果超過一年時(shí)間，仲裁機(jī)構(gòu)就不再受理勞動(dòng)糾紛了。勞動(dòng)爭議的案件應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果表示不服的，才可以向法院提出訴訟。
二、勞動(dòng)爭議仲裁管轄原則是什么
勞動(dòng)爭議仲裁管轄原則：地域管轄；級(jí)別管轄；移送管轄；指定管轄。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
三、勞動(dòng)爭議糾紛解決的途徑
解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛的途徑有：
1.協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；
2.企業(yè)調(diào)解；
3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
4.法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條
勞動(dòng)爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，仲裁不服，提起訴訟。