一、拖欠工資多久能仲裁成功
拖欠工資大概需要六十天才能仲裁成功，勞動仲裁需45日內(nèi)結(jié)案，最長不得超過六十日，具體多久拿到錢，需要看用人單位的配合程度。
公司拖欠工資可以向用人單位所在地的勞動局投訴，也可以向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。有關(guān)部門接到投訴后，首先應該對此進行立案，然后去相關(guān)的公司調(diào)查了解。如果用人單位確實有拖欠工資的違法行為，行政部門可以對單位作出警告，如果單位仍不支付工資，可以對其進行強制執(zhí)行。
二、公司拖欠工資該如何舉證
在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不負舉證責任。
法律依據(jù)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務保存已支付工資的證據(jù)，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動者提出已履行勞動義務的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。
不同的用人單位每個月發(fā)放工資報酬的時間不一樣，而在這方面法律當中也沒有一個統(tǒng)一的規(guī)定。所以就造成有些時候勞動者認為單位是有拖欠工資的行為，但實際單位的行為并不構(gòu)成拖欠工資。并不是沒有按照約定時間支付工資的，就一定屬于拖欠工資，要注意區(qū)分認定。
三、拖欠工資怎么賠償
拖欠工資按照工資報酬的25%賠償，并由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。