童工個(gè)人使用的罰措施有什么
對(duì)于童工個(gè)人使用的行為，相應(yīng)的處罰措施有：違法招錄童工的，一經(jīng)查處由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并按照每介紹一童工處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予罰款，情節(jié)嚴(yán)重的吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。童工個(gè)人使用的罰措施有什么的法律依據(jù)
《禁止使用童工規(guī)定》第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?！秳趧?dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。