在去進(jìn)行工作的時候，面試進(jìn)一家公司是需要進(jìn)行一段時間的試用期才能確定是否進(jìn)行錄用的，那么自愿簽訂勞動合同到期,公司放人有補償嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、自愿簽訂勞動合同到期,公司放人有補償嗎
（一）勞動合同期限。
法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。
（二）工作內(nèi)容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。
（三）勞動保護(hù)和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
（四）勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。
（五）勞動紀(jì)律。
此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
（六）勞動合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。
（七）違反勞動合同的責(zé)任。
一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。
二、勞動合同簽訂時間
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
（一）革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在1個月內(nèi)訂立合同;
（二）勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)訂立合同;
（三）勞動者拒不簽訂勞動合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等，用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險。
三、簽訂勞動合同的時限
《勞動合同法》已于2008年1月1日起施行，該法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者建立勞動關(guān)系的同時與勞動者簽訂書面勞動合同。 《勞動合同法》施行之后已建立的勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》施行之前已建立的勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自該法施行之日起1個月內(nèi)訂立勞動合同。 在現(xiàn)實中也有一種情況，用人單位在招用勞動者進(jìn)入工作崗位之前，先與勞動者訂立了勞動合同，其勞動關(guān)系從用工之日起建立，勞動合同期限、勞動報酬、試用期、經(jīng)濟補償金等，均從用工之日起計算。 總之，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于自愿簽訂勞動合同到期,公司放人有補償嗎的相關(guān)內(nèi)容，在合同期滿的情況下，公司不繼續(xù)續(xù)簽的話，是需要進(jìn)行賠償?shù)?，如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。