沒有簽勞動合同的工資應(yīng)該如何要
用人單位與勞動者沒有簽勞動合同，用人單位拖欠工資的，勞動者先向勞動爭議仲裁委員會提供證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系，然后申請仲裁裁決用人單位支付工資。以下憑證可證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系：勞動者填寫的招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。沒有簽勞動合同的工資應(yīng)該如何要的法律依據(jù)
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。