被解聘后自己負(fù)責(zé)的建筑工程資料不交違法么
被解聘后自己負(fù)責(zé)的建筑工程資料不交是不合法的。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，上交自己負(fù)責(zé)的建筑工程資料。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被解聘后自己負(fù)責(zé)的建筑工程資料不交違法么的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。