一、骨折能算幾級傷殘
對于骨折，具體的幾級傷殘法律沒有規(guī)定，因此待傷情穩(wěn)定之后可以申請做工傷鑒定。如果不構(gòu)成傷殘，工傷保險基金或單位應(yīng)當支付醫(yī)療費等費用;如果構(gòu)成傷殘，還應(yīng)當依據(jù)《工傷保險條例》給予傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等。停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。至于能評到幾級傷殘，是鑒定機構(gòu)依據(jù)勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度來評定的。
二、工傷鑒定費由誰承擔
用人單位承擔工傷事故賠償責任，當然應(yīng)當包括承擔工傷職工傷殘鑒定的費用，初次傷殘鑒定的費用由用人單位來承擔，包括鑒定費、檢查費、診斷費、鑒定人的差旅費等，用人單位為職工購買了工傷保險且足額繳納保險費的，該費用由工傷保險基金支付。如果初次鑒定的申請是由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費則由職工或者其直系親屬在提起申請時預(yù)先墊付，日后在收取工傷待遇費用時一并向保險機構(gòu)或者用人單位索取。
用人單位、工傷職工或者其直系親屬對初級鑒定有異議而向省級勞動能力鑒定委員會提起重新鑒定申請的，同樣需要按照上述收費標準繳納鑒定費。重新鑒定的鑒定費由申請人預(yù)先墊付，如果重新鑒定的結(jié)論與初級鑒定的結(jié)論一致的，鑒定費用則由申請人負擔，重新鑒定申請由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費由工傷職工或者其直系親屬承擔，而不再轉(zhuǎn)嫁給用人單位;如果重新鑒定的結(jié)論與初級鑒定的結(jié)論不一致，鑒定費用則由作出初級鑒定結(jié)論的設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負擔。
工傷職工的傷情發(fā)生變化，可能影響傷殘級別，工傷職工或者其直系親屬、用人單位申請對傷殘等級進行復(fù)查鑒定的，由申請人預(yù)先墊付鑒定費。復(fù)查結(jié)論與首次鑒定結(jié)論一致的，復(fù)查鑒定費由申請者負擔;結(jié)論不一致的，退還申請者墊付的復(fù)查鑒定費。
三、工傷傷殘鑒定下來后應(yīng)該怎么辦
1.是看鑒定的級別有沒有問題，你要是對鑒定結(jié)論（級別）不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結(jié)論申請。
2.工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金，等等。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構(gòu)投保），則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。
3.與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。一般說來，單位如果給你上了工傷保險的話，會比較痛快的給你辦理支付事宜，因為支付的數(shù)額從工傷保險基金中獲取。但是如果單位未給你辦理工傷保險的話，數(shù)額需要單位來支付，這時單位就容易推諉了。你可以帶著你的左右資料，去當?shù)氐膭趧硬块T勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。通過仲裁要求單位支付。對于裁決，單位不支付的，你可以申請法院強制執(zhí)行。情況合適的話，你可以要求法院裁定其先予執(zhí)行。另外勞動爭議仲裁案件是比較繁瑣的，會牽扯許多諸如證明勞動關(guān)系，證明實際勞動時間等比較難以取證的事實，建議你可以在當?shù)仄刚堃晃宦蓭煟梢愿鶕?jù)你的實際情況，并結(jié)合你提供的現(xiàn)實證據(jù)，對你進行具體的幫助和指導(dǎo)。
4.對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
5.仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。