上班時間打架受傷一般不算工傷，如果員工因工作職責(zé)而遭受傷害才能算為工傷，如果是因個人的糾紛而發(fā)生打架行為，則不能認定為工傷。加班猝死算工傷，并且要求用人單位對此進行賠償。
一、上班時間打架受傷算不算工傷
上班時間打架受傷不算工傷。
《工傷保險條例》第十四規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
二、加班猝死算工傷嗎
加班猝死算工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。因為此時的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。
三、工傷保險賠償協(xié)議怎么寫
工傷保險賠償協(xié)議應(yīng)該包含當(dāng)事人信息、勞動關(guān)系、入職時間、工作崗位和工資報酬，以及受傷時間、地點和原因。協(xié)議中應(yīng)該有雙方對賠償?shù)氖乱恕①r償金額、賠償項目、賠償金給付方式、違約賠償?shù)葏f(xié)商一致，并約定在工傷賠償協(xié)議中，如果是分期賠償?shù)?，?yīng)該將最后支付結(jié)束的時間也寫清楚和明確。協(xié)議應(yīng)該簽字、蓋章生效，寫明日期。雙方記得要各持一份協(xié)議書。