一、刑事拘留會被打嗎
刑事拘留不會挨打，如果出現(xiàn)看守所打人事件，一定會嚴(yán)肅處理的。
《刑事訴訟法》第五十二條規(guī)定：審判人員、檢察人員、偵查人員必須依照法定程序，收集能夠證實(shí)犯罪嫌疑人、被告人有罪或者無罪、犯罪情節(jié)輕重的各種證據(jù)。嚴(yán)禁刑訊逼供和以威脅、引誘、欺騙以及其他非法方法收集證據(jù)，不得強(qiáng)迫任何人證實(shí)自己有罪。必須保證一切與案件有關(guān)或者了解案情的公民，有客觀地充分地提供證據(jù)的條件，除特殊情況外，可以吸收他們協(xié)助調(diào)查。
《刑事訴訟法》第六十三條規(guī)定：人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)保障證人及其近親屬的安全。
對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚不夠刑事處罰的，依法給予治安管理處罰。
二、一般刑事拘留對孩子有影響嗎
刑事拘留不會對孩子產(chǎn)生影響。刑事拘留屬于刑事訴訟的強(qiáng)制措施，而案底是指犯罪記錄，案底只能由人民法院依法判決，刑事拘留不會留案底，不會有影響，但是如果確實(shí)構(gòu)成犯罪的，人民法院判決生效以后，會有案底。刑事拘留屬于強(qiáng)制措施，如果拘留后無罪沒有處罰，當(dāng)然也不會影響子女。
三、刑事拘留被企業(yè)開除可以嗎
勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動者違法后解除與勞動者的勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。