勞動(dòng)法第五十條規(guī)定的內(nèi)容是哪些呢
勞動(dòng)法第五十條規(guī)定內(nèi)容：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代；用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)法第五十條規(guī)定的內(nèi)容是哪些呢的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。