賠償和補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別在于法律含義的不同，賠償一般都是有存在著過失、違約、侵權(quán)的行為，而補(bǔ)償是會給對方造成利益昂面的損害，比如非法辭退員工，就需要給予補(bǔ)償金。對于賠償和補(bǔ)償金額的規(guī)定，一般都是雙方可以進(jìn)行協(xié)商的。
一、賠償和補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別是什么
兩者法律含義不同，賠償意味著賠償方存在法律上的過失，如侵權(quán)或者違約，需要承擔(dān)賠償對方全部損失的法律后果，包括精神賠償；
而補(bǔ)償而意味著補(bǔ)償方不存在法律過失，僅僅是因?yàn)楹戏ㄟM(jìn)行的法律行為而給相對方造成了合法利益損害，從公平原則出發(fā)，應(yīng)該給予補(bǔ)償，并且補(bǔ)償時需要考慮雙方利益均衡，以合理為必要。
補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性，賠償帶有懲罰性。所以如獲得補(bǔ)償，其價值一定是比相應(yīng)的標(biāo)的的賠償金額要少。懲罰性是要對行為人的行為做出一定的懲處，補(bǔ)償只是對行為人給對方造成的損失進(jìn)行彌補(bǔ)，是不帶有懲罰性的。
二、拖欠工資怎么補(bǔ)償
（一）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
1、未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費(fèi)的;
4、解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>（三）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)牟煌嬎銟?biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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