是不是可以雇傭競爭對手離職的管理者
單位可以雇傭從競爭對手處離職的管理者，但該管理者與前單位的競業(yè)禁止協(xié)議有效的，則不可以雇傭。競業(yè)協(xié)議時效一般為二年，超過二年則不構(gòu)成違反競業(yè)禁止協(xié)議。是不是可以雇傭競爭對手離職的管理者的法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。