一、辭退員工需要怎么補(bǔ)償
辭退員工需要的補(bǔ)償：公司違法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；若是因勞動(dòng)者過錯(cuò)，公司合法辭退員工的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、被辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議還有效嗎
被辭退競(jìng)業(yè)協(xié)議還有效，勞動(dòng)合同法規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，被公司辭退，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
三、試用期被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
試用期被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看勞動(dòng)者被辭退的原因，如果勞動(dòng)者是因?yàn)檫`紀(jì)、給單位造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。但如果勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)而被用人單位辭退的，則用人單位應(yīng)該提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；