主動(dòng)延時(shí)工作是否算加班
勞動(dòng)者主動(dòng)延時(shí)工作，一般不算加班，加班一般是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動(dòng)者在法定或約定的工作時(shí)間以外工作，但是勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓蜃詣?dòng)延時(shí)加班的不是加班，用人單位無需支付加班工資。主動(dòng)延時(shí)工作是否算加班的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。