仲裁是一個專業(yè)的法律名詞，主要是指發(fā)生糾紛的當事人無法協(xié)商解決矛盾的時候，由第三方機構(gòu)來對是非曲直進行評判，并作出裁決的一種解決糾紛的方法，一般由專業(yè)的仲裁機構(gòu)來受理，對于仲裁案件，必須要符合仲裁法相關規(guī)定才可以，那么什么案件可以選擇仲裁？接下來小編就為您解答這個疑惑，希望對大家有所幫助。
一、什么案件可以選擇仲裁
可以仲裁的糾紛：
（1）合同糾紛：指民事經(jīng)濟合同糾紛。主要有：一般民事、經(jīng)濟合同糾紛，技術合同糾紛，著作權合同糾紛，房地產(chǎn)合同糾紛，涉外經(jīng)濟合同糾紛，海事、海商合同糾紛，其他民事經(jīng)濟合同糾紛。
（2）行政合同：范疇內(nèi)的爭議，由于在“合同”主體平等與否、權利義務關系對等與否，等方面與民事經(jīng)濟合同有較大差異，對這類糾紛不能采用處理民事經(jīng)濟糾紛的仲裁方式而應通過行政途徑或者訴訟程序解決。
（3）其他財產(chǎn)權益糾紛：主要是指侵權糾紛。這類糾紛在海事、房地產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、知識產(chǎn)權領域較為多見。
相關法律條文
中華人民共和國仲裁法
第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，可以仲裁。
二、勞動仲裁法律強制執(zhí)行
1、提交書面申請執(zhí)行書。
2、需要向人民法院提交裁決書原件而不是復印件。
3、申請執(zhí)行的事項，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。
4、勞動爭議一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
5、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
三、申請勞動仲裁注意事項
1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
以上就是小編為您介紹的關于什么案件可以選擇仲裁等知識，綜上所述，可以選擇仲裁的案件有各類合同糾紛，比如房地產(chǎn)合同、經(jīng)濟合同、知識產(chǎn)權合同等，同時還包括行政合同和其他財產(chǎn)權益糾紛，主要是指侵權糾紛，在房地產(chǎn)、海事等領域比較常見。