當(dāng)對公司的管理制度不適應(yīng)的時(shí)候，是可以選擇離職的，從事新的工作也是可能帶來新的機(jī)遇的，那么離職多久可以辦離職證明？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、離職多久可以辦離職證明
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
單位為離職員工辦理離職手續(xù)，開具離職證明是他們應(yīng)當(dāng)做的法定義務(wù)。單位為離職員工辦理離職手續(xù)，開具離職證明是法定業(yè)務(wù)，在我國勞動(dòng)法中，有這樣明確的規(guī)定單位不能以各種理由拒絕給離職員工問。好多離職員工，他不懂這個(gè)事，以為辦這張證明就是求公司幫忙，所以千方百計(jì)的討好公司的人事部門為其開一張離職證明。
二、離職當(dāng)天算工資嗎
一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
三、辦理離職手續(xù)需要多久
視用人單位人力資源工作流程而定。正式員工離職手續(xù)辦理流程：1、如果勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無患。
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