臨時(shí)工合同有時(shí)間要求嗎

發(fā)布時(shí)間:2024-02-25
臨時(shí)工合同有時(shí)間要求嗎
臨時(shí)工合同有時(shí)間要求,存續(xù)時(shí)間不得超過六個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可分為,有固定期限、無固定期限勞動(dòng)合和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)。臨時(shí)工合同有時(shí)間要求嗎的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。
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