一、怎樣簽訂勞動合同
簽訂勞動合同的方式如下：
1.用人單位與勞動者就合同主要事項達成一致；
2.當事人應當采用書面形式訂立合同；
3.用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章；
4.勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、簽訂勞動合同的原則是什么
訂立勞動合同的原則是合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。勞動者和用人單位應當履行勞動合同約定的義務。
《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
三、勞動合同中的工作地點怎么填
勞動合同中的工作地點按照實際情況寫即可。
《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
（三）勞動合同期限;
（四）工作內容和工作地點;
（五）工作時間和休息休假;
（六）勞動報酬;
（七）社會保險;
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。