在生活中，我們都知道，勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的，并且勞動(dòng)法嚴(yán)格保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽一般需要給予一定的補(bǔ)償。那么勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金的計(jì)算方法？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金的計(jì)算方法
如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少 實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。
二、勞動(dòng)合同什么時(shí)候生效
勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文體上簽字之日起計(jì)算，簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。但是勞動(dòng)合同另有約定的按約定。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同到期個(gè)人不續(xù)簽的補(bǔ)償問題
除了用人單位主動(dòng)提出不再與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，或者降低原勞動(dòng)合同約定的條件（比如降低工資、調(diào)整工作崗位等）等情況時(shí)，用人單位需要支付第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位以維持或提高工資待遇為前提，要求與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者堅(jiān)持不與用人單位續(xù)簽合同時(shí)，是不能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)勇敢地利用法律途徑捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。一般勞動(dòng)合同不續(xù)簽需要按照年限和工資收入給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金的計(jì)算方法的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。