在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，我們都知道對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)的時(shí)候，是需要進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件中應(yīng)注意的問題？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件中應(yīng)注意的問題
（一）對(duì)新法的認(rèn)識(shí)不足。
2008 年1月1日實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，在極大的爭(zhēng)議中實(shí)施了。同時(shí)我認(rèn)為這也是中國法制進(jìn)程中空前受到關(guān)注和普及的法律。由于在政府部門及新聞媒體的大力普及宣傳下，使許多的勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)到法律的重要性，極大的提高了人們的法律意識(shí)。所以在2008年大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)，同時(shí)問題也隨之出現(xiàn)，我見到許許多多文化程度和法律知識(shí)不足的勞動(dòng)者，帶著極高的期望來到司法部門維權(quán)，最后，因?yàn)閷?duì)舉證責(zé)任沒有很好的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己的主張不明確導(dǎo)致案件的敗訴。
所以，我建議準(zhǔn)備維權(quán)的勞動(dòng)者在提出訴訟之前一定要對(duì)案件的風(fēng)險(xiǎn)有足夠的認(rèn)識(shí)，不能把一切希望寄予法院。同時(shí)應(yīng)對(duì)法律知識(shí)有一定的了解，如何主張權(quán)利，收集證據(jù)，以促證利益的最大化
（二）注意訴訟時(shí)效的規(guī)定
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日生效。新法為使勞動(dòng)者能更好的維護(hù)勞動(dòng)權(quán)利，從原來的60日的訴訟時(shí)效重新規(guī)定為一年，并且明確了適用《民法典》關(guān)于中止、中斷的法律規(guī)定。
注意：但是并不是所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)效都為一年，在5月1日前的時(shí)效仍適用舊的規(guī)定。
（三）關(guān)于舉證責(zé)任
新法對(duì)舉證責(zé)任明確，由用人單位保存的證據(jù)，由用人單位承擔(dān)承擔(dān)舉證責(zé)任。但是不應(yīng)對(duì)這一規(guī)定傾注全部的期望。如關(guān)于考勤卡的實(shí)踐，按法律規(guī)定應(yīng)由用人單位舉證，但有的用人單位，在收到應(yīng)訴通知后，為避免敗訴。不向法庭提供真實(shí)的考勤記錄，而是提供另行制作的考勤記錄。在此情況下，作為反證的申訴人就應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任，如不能提供相應(yīng)的證據(jù)，可能將成為案件敗訴的主要原因
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)是：
第一，勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是勞動(dòng)關(guān)系雙方，即發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，二者之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，因而所發(fā)生的爭(zhēng)議稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議；
第二，勞動(dòng)爭(zhēng)議必須是因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而引起的爭(zhēng)議。有的爭(zhēng)議雖然發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，但爭(zhēng)議的內(nèi)容不涉及勞動(dòng)合同和其他執(zhí)行勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)問題，如勞動(dòng)者一方因?yàn)榕c用人單位發(fā)生買賣合同方面的糾紛，屬于民事爭(zhēng)議，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。 近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程的加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化，勞動(dòng)用工制度發(fā)生深刻變革，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量大幅度上升，爭(zhēng)議案件日趨復(fù)雜，爭(zhēng)議內(nèi)容日益多樣化，調(diào)處難度加大；同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長(zhǎng)，勞動(dòng)者維權(quán)成本高，以及仲裁與訴訟不銜接等問題的存在，影響了對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的公正及時(shí)處理。為了解決這些問題，有必要制定專門的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序制度，公正及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
2007年8月勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（草案）提交十屆全國人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議審議，經(jīng)過三次審議，全國人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議審議通過了本法。
三、哪些案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的案件有：
（一）因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因履行發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以及是否續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因職工流動(dòng)、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議等。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件中應(yīng)注意的問題的相關(guān)知識(shí)，作為反證的申訴人就應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任，如不能提供相應(yīng)的證據(jù)，可能將成為案件敗訴的主要原因如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。