根據(jù)我國法律規(guī)定，解聘職工有補償嗎，非職工過錯的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償基金。那么解聘職工有補償嗎，裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下的人員有哪些，不續(xù)簽勞動合同需要提前一個月通知嗎？以下問題由小編為您一一解答，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。
一、解聘職工有補償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第４６條的規(guī)定，用人單位按照上述第３６條、第４０條、第４１條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第４７條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下的人員
１、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
２、與本單位訂立無固定期限勞動合同的
３、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
三、不續(xù)簽勞動合同需要提前一個月通知嗎
一般情況下，用人單位不用提前３０天通知勞動者，但是勞動者如需續(xù)簽，一般需提前一個月通知用人單位。
勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
用人單位與勞動者解除或者，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起７日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。
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