在現(xiàn)實生活中，辭職是勞動者依法所享有的一項權(quán)利，但是很多時候勞動者辭職會遭到拒絕，那么工廠不讓離職可以找勞動局嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、工廠不讓離職可以找勞動局嗎
勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
二、廠里不讓辭職怎么解決
工廠不讓辭職，勞動者可以提前三十日以書面形式通知工廠，到期自動解除勞動合同，這是法律授予勞動者的辭職權(quán)?；蛘哂萌藛挝淮嬖凇秳趧雍贤ā返谌藯l情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要用人單位同意。
三、公司規(guī)定不準(zhǔn)辭職合法嗎
問：我現(xiàn)在的公司有個不成文的規(guī)定：任何個人提出的辭職申請一概不準(zhǔn)，并且在你提交辭職報告到人事部門后，公司即停發(fā)你的工資，并按照違約處理，不再給你機會。李先生不知道這樣的處理是不是合法。
答：你所在公司的做法是不對的，員工有自己的辭職權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！比绻刑厥馇闆r，如在試用期內(nèi)的，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者還可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
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