北京市病假工資計(jì)算方式是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算，其中工作年限長短也會影響醫(yī)療期享受。工傷病假工資只發(fā)底薪不合理，因工傷停工留薪期內(nèi)享受原有的工資待遇。
一、北京市病假工資怎么計(jì)算
北京市病假工資計(jì)算方法如下：病假工資的計(jì)算基數(shù)，一般不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，按當(dāng)?shù)卣哌M(jìn)行執(zhí)行。病假工資的計(jì)算系數(shù)通常會按醫(yī)療期計(jì)算，工作不滿10年的，在本單位工作不滿五年的，為三個(gè)月的工資。工作十年以上的，在本單位工作不滿五年通常為六個(gè)月工資。病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:
1.勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
2.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3.用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
二、工傷病假工資只發(fā)底薪合理嗎
工傷病假工資只發(fā)底薪不合理。友情提示，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
三、病假期間公司可以辭退員工嗎
用人單位不可以在員工無過錯(cuò)的情況下辭退因病假在醫(yī)療期的員工。
員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（附條件解除）和第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
友情提示，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過錯(cuò)情形，不受限制，單位可以辭退員工。
用人單位應(yīng)當(dāng)給員工另行安排其他工作；如果員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。