一、勞動爭議案件向法院起訴流程
勞動糾紛法院起訴流程為：向人民法院提交仲裁裁決書、起訴書、證據(jù)資料由法院審查立案；進入開庭程序；審理完之后，法官進行調(diào)解，調(diào)解不成的，由法院判決。審理勞動糾紛案件必須先經(jīng)過仲裁程序，這叫一裁二審。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條的規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼膭趧訝幾h案件，應(yīng)當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延六個月。根據(jù)該法第一百六十一條規(guī)定，人民法院適用簡易程序?qū)徖韯趧訝幾h案件，應(yīng)當在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。
二、勞動爭議處理的原則
1.合法原則。依法處理爭議，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利，義務(wù)要求去解決爭議，同時要掌握好依法的順序，即，有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。
2.公正原則。這一原則主要應(yīng)體現(xiàn)在兩個方面：一方面要將勞動爭議當事人置于平等的法律地位，任何一方當事人都不得有超越另一方當事人的特權(quán)，另一方面應(yīng)注意依法保護勞動關(guān)系中的弱者勞動者，這與依法保護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的宗旨是一致的，因為它們共同的基點是依法。
3.及時原則。首先，勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當及時協(xié)商或及時申請調(diào)解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時效，喪失申請仲裁的權(quán)利。其次，勞動爭議處理機構(gòu)在受理案件后，應(yīng)當在法定結(jié)案期限內(nèi)，盡快處理完畢，以避免案無定日，欠拖不決的現(xiàn)象。最后，對處理結(jié)果，一方當事人不履行的，另一方當事人要及時采取申請強制執(zhí)行等措施，以保證案件處理結(jié)果的最終落實。
4.著重調(diào)解原則。調(diào)解既是一道專門程序，也是仲裁與審判程序中的重要方法。進行調(diào)解應(yīng)注意的問題：一是必須遵守自愿原則。當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，必須經(jīng)爭議雙方當事人同意，否則調(diào)解委員會不予受理。
三、勞動爭議具體包括哪些
勞動爭議具體包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。