15年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
15年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于違法辭退的，用人單位支付30個月工資的賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位支付15個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，支付12各月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。15年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。