一、節(jié)假日上班法律規(guī)定是怎樣的
對(duì)節(jié)假日加班時(shí)間的規(guī)定是，節(jié)假日屬于法定帶薪休假，無論在節(jié)假日工作了幾個(gè)小時(shí)都算加班，平時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)延長加班的時(shí)間一般不能超過一個(gè)小時(shí)，有特殊原因的，可以最多延長三個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間，每個(gè)月延長的工作時(shí)間是不能超過36個(gè)小時(shí)的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受上面規(guī)定的限制：
1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
節(jié)假日的加班工資按照本人工資的3倍計(jì)算。勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按兩倍支付工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、單位安排節(jié)假日加班可以拒絕嗎
法定節(jié)假日強(qiáng)制加班違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修等緊急情形下可以要求加班。
三、法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎
1.法定假日不可以調(diào)休，公休日可以調(diào)休。
2.法定假日是不可以調(diào)休的，不能在法定假日上班后再補(bǔ)休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者日工資的三倍。
3.公休日調(diào)休，如果用人單位可以及時(shí)安排勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)休的，那么勞動(dòng)者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。
4.公休日調(diào)休，勞動(dòng)者公休日加班后，用人單位不能及時(shí)安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者日工資的二倍工資。