一、合同期內(nèi)辭職算違約嗎？
合同期內(nèi)辭職不算違約，除非合同約定了違約期條款，勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職的，構(gòu)成違約。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
二、合同期內(nèi)辭職算違約嗎的法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
三、員工合同期內(nèi)辭職怎么辦理
勞動者在勞動合同期內(nèi)是可以辭職的。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”說明是允許勞動者辭職的，且不需要用人單位批準。但是，勞動者辭職必須按規(guī)定提前通知用人單位，以給用人單位安排工作有必要的緩沖時間，防止生產(chǎn)經(jīng)營受到影響。勞動者不按規(guī)定辭職的，按照《勞動合同法》第九十條：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。”
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。